人材育成って半分は運

こんにちは(*^-^*)

このブログですが、パソコンで書くときと携帯で書くときの２種類があります。どちらかは一目瞭然ですよね・・・パソコンで書いたほうがちゃんとしてます！！

ゆくゆくは人材育成をやってみたいと思っていたのですが、目先のOJTですら他のスタッフに投げ出したくなる自分がいました。これってわたしはやりたくないことなんだ！！ということに気付いてしまいました。店舗の数字を作った方が楽しいしワクワクしてしまう自分がいます。会社から降りてくる実績確認の数字を見ては（・∀・）ﾆﾔﾆﾔしているのですよ・・・

昨年は新人スタッフのOJTを担当しましたが、自分の中では「こんな先輩嫌だな」と反省することばかりでした。テキストに沿って進めたかったものの、当時は現場を作りながらだったので、すっ飛ばしていきなり本番をやらせるという暴挙に出ました。レセコンの入力ですが、練習問題を完全にすっ飛ばしました。しかも、他の新人よりはるかに早い段階で入力をさせていました。そうでもしないと現場が持たなかったのです。

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エリアマネージャーは「ちゃんと独り立ちさせた」と評価してくださったのですが、自分の中では「たまたま彼女がいい子だった」としか思えなかったのです。人間なので薬剤師の中でも「頭のよさ」というのがやはりあります。本当に彼女はすごかった！！しかも、かわいい！はっきり言ってうらやましい！